МРОТ, больничный и другие изменения

Российские чиновники, заботясь о трудящихся, усиленно работают над модернизацией законодательной базы. Но, к сожалению, не все обновления делают жизнь проще. Какие изменения в законах произошли с начала 2011 года? И как они отразятся на игроках рынка труда?

Больничный лист

С 1 января этого года на территории Российской Федерации действует новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Теперь больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть за 24 месяца (а не за 12, как было прежде). Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за два предыдущих года на 730 дней.

Еще одно изменение — с 2011 года увеличился период выплаты листка нетрудоспособности за счет средств работодателя с двух до трех дней. Из Фонда социального страхования (ФСС) пособие оплачивается только начиная с четвертого дня. Кстати, возможно, что с 2013 работодателей и вовсе освободят от обязанности оплачивать больничные листы — вся ответственность может лечь на плечи ФСС. По словам чиновников, это может помочь упростить систему «больничных» отчислений.

Напомним, что с июля этого года больничный лист приобрел и новое оформление — теперь он голубого цвета с желтыми полями. Также изменился рисунок водяных знаков — на больничном появился логотип ФСС. На лицевой стороне листка нетрудоспособности размещен штрих-код для автоматической обработки. Кроме того, в бланках начали использоваться электронные коды — они содержат информацию о пациенте, а также все данные, требуемые для расчета больничного пособия.

Полис ОМС

1 января 2011 года вступил в силу закон «Об обязательном медицинском страховании в РФ», существенно расширяющий права и возможности российских граждан. Теперь пациент имеет право лично выбрать наиболее подходящую ему страховую компанию, медучреждение и врача (ранее эта процедура лежала на плечах работодателя). А с мая этого года началась выдача полисов единого образца, действующих на территории всей России и не требующих замены при выборе новой страховой организации или при переезде.

Важно! Оформлением полиса обязательного медицинского страхования с 2011 года физическое лицо обязано заниматься самостоятельно.

Если вы потеряли полис ОМС, то процедура его восстановления следующая: необходимо подать в страховую компанию заявление о выдаче дубликата, в котором должны содержаться сведения о застрахованном лице — ФИО; пол; дата и место рождения; гражданство; страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии); данные документа, удостоверяющего личность; место жительства; место и дата регистрации; контактная информация. Также в заявлении необходимо указать наименование выбранной вами страховой медицинской организации и сведения о полисе.

Невыплата зарплаты

В январе этого года вступили в силу изменения (ред. Федерального закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ) в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусматривающую ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и других пособий.

Теперь уголовная ответственность, в отличие от предыдущей редакции закона, предусмотрена и за частичную невыплату (осуществление платежа в размере менее половины установленной суммы) заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом пособий, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, за срок свыше трех месяцев.

Нарушители будут наказываться штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Между тем полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом пособий, а также выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, за срок свыше двух месяцев, наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (или без такового).

Предыдущая редакция данной статьи предусматривала ответственность только за невыплату пособий за срок свыше двух месяцев.

Кроме того, расширен круг лиц, которые могут понести наказание: согласно новой редакции закона, в их число входят руководители организаций, работодатели — физические лица, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

МРОТ

1 июня 2011 года на 281 руб. был увеличен минимальный размер оплаты труда — с 4 330 до 4 611 руб. Напомним, что исходя из этой суммы рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности.

Интересно проследить изменение МРОТ в нашей стране за последнее десятилетие. В 2000 году он был равен 132 руб., в начале 2001 — 200 руб., а в июле того же года повысился до 300 руб. В 2002 году минимальный размер оплаты труда был зафиксирован на отметке в 450 руб., в 2003 он составлял 600 руб., в 2005 — 720 руб., а осенью того же года поднялся до отметки в 800 руб. В 2006 году МРОТ был равен 1 100 руб., в 2007 году — 2 300 руб., в 2009 году — 4 330 руб. Отметим, что за это время минимальный размер оплаты труда увеличился практически в 35 раз.

Отпуск: мировые стандарты

В июле 2010 года Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 132 «Об оплачиваемых отпусках», а 6 сентября 2011 года конвенция вступила в силу.

Как и прежде, продолжительность отпуска будет составлять 28 календарных дней (4 недели). Сотрудник может разделить отпуск на несколько частей, однако одна часть отпуска должна состоять из 14 календарных дней. Ее обязательно нужно использовать в течение года. Остатком ежегодного оплачиваемого отпуска можно воспользоваться не позднее, чем в течение восемнадцати месяцев с конца того года, за который предоставляется отдых.

Отметим, что накопившиеся отпускные дни, как думали многие, не «сгорят». Они сохранятся либо будут компенсированы денежной суммой при увольнении. Присоединение неиспользованных дней возможно с согласия работодателя.

Как видим, правила предоставления отпусков не изменились. Только теперь права трудящихся защищены и международным законодательством.

Постоянные изменения и новшества в российском законодательстве — не редкость. Ежегодно в сфере труда происходят различные изменения, принимается множество нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Очевидно, что очередные «перемены» не за горами. Что произойдет на рынке труда и как будут обстоять «законодательные» дела — узнаем в ближайшее время.


Источник: Rabota.ru

Означает ли больничный неизбежную потерю в доходах? Как правильно уйти на больничный

Отправлено 2 окт. 2013 г., 12:02 пользователем Работа КА   [ обновлено 2 окт. 2013 г., 12:13 ]


Без осложнений на кошелёк
Прежде всего, давайте разберёмся, кто сможет болеть без финансовых потерь, а кого болезнь всё-таки лишит части ежемесячного дохода. Сумма, получаемая за период временной нетрудоспособности, зависит от стажа работы. Важно: имеется в виду не время работы в данной организации, а общий трудовой стаж, в течение которого за работника вносились отчисления в Фонд социального страховании (ФСС). Если такой общий стаж составляет менее 5 лет, то за время болезни работнику оплачивается 60% среднего заработка; если от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя не так давно обсуждались поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью наёмных работников, поправки приняты не были. 

Как же подсчитать, на что Вы можете рассчитывать, уходя на больничный? Для этого сначала нужно вычислить свой средний дневной заработок. Система расчёта предельно проста, справится с ней даже человек с головной болью и повышенной температурой. 

Шаг первый
Заработная плата за два предыдущих календарных года делится на 730 дней (в случае, если один год был високосным, – на 731). Но, как всегда, есть нюанс. Ваш заработок в расчётном году может превышать некий максимальный размер. Но для расчёта берется именно этот лимит, установленный государством. В 2011 году он составлял 415 тысячи рублей, в 2012 – 463 тысячи, а в 2012 – 512 тысяч руб. Все, что вы заработали сверх этой годовой суммы, в расчет не идет.

Пример для наглядности. Попробуем определить максимальный средний дневной заработок в соответствии с предельной суммой оплаты труда (ПСОТ). В 2012 году формула расчёта выплат за один день на больничном выглядела так: (ПСОТ за 2010 + ПСОТ за 2011)/кол-во календарных дней. То есть (415000+463000)/730 = 1202,74 руб. Именно столько в прошлом году работнику с максимальным стажем начисляли за один день, пропущенный по болезни.

В 2013 ПСОТ мы берем соответственно за 2011 и 2012 годы.

(463000+512000)/730 = 1335,62 руб.

Таким образом, в этом году за один день нетрудоспособности вам будет выплачено не более чем 1335,62 рубля.

Шаг второй. 
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные – в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.

Теперь считаем трудовой стаж, чтобы затем вычислить и окончательную сумму выплат. Для этого просто сложите все периоды работы в соответствии с записями в трудовой книжке. При этом неважно, прерывался стаж или нет. В общий стаж не входит время работы по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда).

Если за два прошедших года вы поменяли работу или успели поработать по совместительству, рассчитывать сумму выплат вам будут по той же схеме, но с учётом доходов на предыдущем месте работы. Помните, при увольнении предыдущий работодатель выдал вам справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы? Многие путают её со справкой 2-НДФЛ, однако при расчёте больничного бухгалтер будет исходить именно из справки о сумме заработной платы. Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов. Если такой справки вам почему-то не предоставили, то нынешний работодатель может сам уточнить необходимые сведения в Пенсионном фонде по вашему заявлению. При этом вы имеете право выбрать, на каком месте работы (старом или новом) вам лучше будет предъявлять больничный для оплаты. 

Почему так мало?
И всё же, когда больничный оплачен, многие недоумевают: почему так мало? Сумма и в самом деле несколько меньше, чем выходила по приведённым выше расчётам. В чем дело? В налогах. Выплаты по больничным, как и любые другие, тоже облагаются подоходным налогом. То есть из расчётной суммы предстоит вычесть ещё 13%. 

А как быть, если в последние два года вы по каким-то причинам не работали или почти не работали? В этом случае бухгалтер рассчитает ваш больничный, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Вашем регионе. Сумма, конечно, будет очень небольшой, но лучше, чем ничего.

Доктор, пишите правильно!
Придя в поликлинику или больницу, обратите внимание не только на назначения врача, но и на то, правильно ли вам оформляют так называемый листок нетрудоспособности (в просторечии – бюллетень). В случае ошибки отдел кадров может попросить вас вернуться в лечебное учреждение и переоформить документ. 

Дело в том, что с 1 июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 347н в оборот введены новые бланки больничных. От прежних было решено отказаться из-за обилия подделок: купить заполненный документ можно было даже в метро. Новый «листок нетрудоспособности» стал больше по формату (А4) и надёжно защищён от подпольных умельцев. 

Опытные сотрудники отделов по персоналу отмечают, что заполнение новой формы больничного пока вызывает у медиков вопросы, поэтому нередко врачи ошибаются. Так что лучше, если пациент сам проследит за правильностью оформления документа. 

Заполняя поля «Наименование медицинской организации», «Место работы», нужно использовать общепринятые аббревиатуры – ООО, ФГУ, ДОУ, ОАО, АНО, НЦ и т. д. Название организации пишется без кавычек, точек, запятых, тире и знаков номера. Если название организации слишком длинное (свыше 29 символов), используется общепринятое сокращение. Выход за границы поля не допускается, в этом случае запись прекращается.

В поле «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» инициалы врача пишутся после фамилии через пробел. Если фамилия врача слишком длинная (более 14 букв), то инициалы не указываются. При выходе за пределы информационного поля запись прекращается. Впрочем, доктор может указать в больничном листе свой идентификационный номер – этого будет достаточно. 

Ещё с 2007 года в «листке нетрудоспособности» не указывается диагноз. Такие поправки были внесены в законодательство в связи с необходимостью защитить право человека на неприкосновенность частной жизни, гарантированную Конституцией. Так что работодатель не узнает о степени серьёзности ваших болезней, пока вы не расскажете об этом сами.

Кроме того, раньше при оформлении больничного листа лечащий врач мог самостоятельно дать пациенту освобождение от работы на 10 дней, а потом продлить его на месяц. Сейчас врач имеет право сразу выписывать лист на 15 дней, но продлевать его имеет право только врачебная комиссия.

Если вы внештатник
Как и раньше, оформить больничный вы можете не только тогда, когда заболели или получили травму сами, но и при необходимости ухода за больным родственником или ребёнком, а также в случае карантина.

Есть и ещё один важный нюанс. Напомним: больничный предоставляется лишь штатным сотрудникам организаций, имеющих соответствующую запись в трудовой книжке. Если вы работаете по гражданско-правовому договору (договору подряда, договору оказания услуг и т. д.), то «листок нетрудоспособности» станет всего лишь объяснением того, почему вы временно не выполняли свои обязанности. Поскольку по закону работодатель не платит за таких сотрудников взносы в Фонд социального страхования, то и компенсации им платить никто не обязан. 

Болезнь или геройство?
Так брать всё-таки больничный или переносить болезнь на ногах, зарабатывая осложнения и заражая коллег, но не теряя лишнюю копейку? Как можно легко убедиться, новые правила практически не скажутся на оплате труда людей со средними по стране заработками. А мнение врачей однозначно: серьёзные заболевания, к которым относится, например, грипп, несовместимы с трудовыми подвигами. Так что в случае болезни лучше сделайте паузу. Оформив больничный лист и оставшись дома, вы избавите от возможной инфекции коллег и быстрее поправитесь сами. Портал Superjob.ru от всей души желает вам, чтобы вся эта информация осталась для вас чистой теорией и не пригодилась на практике. 

Будьте здоровы и работайте с удовольствием! 

Ошибки оформления трудовых книжек и их последствия

Отправлено 21 июн. 2013 г., 08:11 пользователем Мaкс Маб   [ обновлено 12 июл. 2013 г., 05:38, автор: Работа КА ]

Пока трудовые книжки так и не отменили, этот документ является основным свидетельством трудовой деятельности и трудового стажа работника. Однако с ведением, учётом и хранением таких документов по-прежнему возникают проблемы, а большинство ошибок при ведении кадровой документации связано именно с порядком заполнения трудовых книжек. Халатное отношение к трудовым книжкам может иметь негативные последствия как для работника, так и для работодателя. 

Нормативная база

Хорошие новости: от многих проблем и вопросов может избавить чёткое представление о правилах работы с трудовыми книжками. Основные нормативные акты, которые помогут в этом:

1.   Трудовой кодекс РФ;

2.    Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);

3.    Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;

4.    Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 года №117н «О трудовых книжках» (вместе с «Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку»).

Есть также ряд актов, в которых освещаются специфические вопросы оформления трудовых книжек для различных профессий или категорий граждан, например, Постановление Минтруда РФ от 11 июня 1992 года №21Г «О порядке пересмотра записей в трудовых книжках о причинах увольнения работников с предприятий военно-промышленного комплекса», Письмо Роструда от 15 июня 2005 года №908-6-1 «Об оформлении трудовой книжки для иностранного работника».

Виды ошибок


▪ При первичном оформлении трудовых книжек

Важно помнить, что по действующему законодательству работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на всех работников, а работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Частой ошибкой при оформлении трудовой книжки является невнесение в неё сведений об образовании работника, а также ошибки в написании его имени и отчества. Это связано с игнорированием работодателями требования о внесении соответствующих сведений в трудовую книжку на основании надлежащим образом оформленных документов, в том числе документов, удостоверяющих личность работника, и документов об образовании. Недопустимо внесение каких-либо сведений со слов работника.

▪ В процессе ведения трудовых книжек

Наибольшее количество ошибок допускается при внесении сведений о работе, и прежде всего записи о трудовой функции, порученной работнику в соответствии с трудовым договором. В записи о приёме на работу должны указываться следующие сведения:

– дата приёма на работу;

– наименование структурного подразделения, в которое принят работник (если такое условие содержится в трудовом договоре);

– наименование должности, специальности, профессии, при наличии – с указанием квалификации.

Чаще всего в трудовых книжках отсутствует полное и сокращённое наименование организации перед внесением записи о приёме работника, а в записях встречаются сокращения каких-либо слов.

При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей. 

Оформляя перевод работника на другую должность, работодатель зачастую вносит в трудовую книжку соответствующую запись и при этом заверяет её подписью руководителя и печатью организации. Это является нарушением порядка ведения трудовых книжек, поскольку подпись руководителя и печать организации должны быть внесены в трудовую книжку работника только после записи об увольнении работника. Фактически такая запись не является записью в трудовой книжке, и признать её недействительной нельзя, а значит, исправить запись также не представляется возможным.


▪ При оформлении дубликата и вкладыша трудовой книжки

Дубликат – это надлежащим образом оформленный документ, соответствующий по содержанию оригиналу трудовой книжки, за исключением совершённых в ней ранее неверных записей, а также записей, восстановить которые не представляется возможным из-за отсутствия соответствующих документированных сведений.

Вкладыш – составная часть трудовой книжки, вшиваемая в неё в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. Вкладыш оформляется и ведётся в том же порядке, что и трудовая книжка.

Основными ошибками, допускаемыми при оформлении дубликата трудовой книжки, являются:

– перенос в дубликат ошибочных записей (записей, признанных недействительными);
– перенос в дубликат записей на основании ненадлежащих документов;
– перенос в дубликат записей не в полном объёме;
– отсутствие отметки (отметок) об оформлении дубликата.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, поэтому «новый» работодатель, столкнувшийся с просьбой о выдаче дубликата при оформлении на работу, выдавать его работнику не должен.

Оформление вкладыша чревато следующими ошибками:

– неполное заполнение сведений на титульном листе;
– отсутствие отметки об оформлении вкладыша в трудовой книжке;
– ненадлежащее удостоверение сведений, внесённых во вкладыш при оформлении.

Не связанной с оформлением, но очень распространённой ошибкой работодателей является отказ в своевременной выдаче работнику его трудовой книжки.


Возможные риски

Для работника все проблемы с неправильно оформленными трудовыми книжками можно свести к двум: 

– проблемы при дальнейшем трудоустройстве, связанные с некорректной формулировкой причин об увольнении (а это в том числе финансовые потери из-за невозможности своевременно приступить к новой работе), невозможность подтвердить свою работу на конкретной должности;

– невозможность впоследствии доказать свой трудовой стаж (особенно учитывая периодические сбои в информационной системе Пенсионного фонда РФ) при оформлении пенсии. Практика знает случаи отказа ПФР гражданам в назначении пенсии даже на основании того, что сведения в трудовой книжке не соответствуют паспортным данным, а значит, трудовая книжка выдана другому гражданину. Это возможно, если Ф.И.О., указанные в трудовой книжке, в точности не соответствуют паспортным данным (классический случай: в имени Наталия буква «и» заменена на «ь»). Чтобы доказать своё право на пенсию, работнику потребуется представить многочисленные справки из архивов, а зачастую единственным выходом будет восстановление своих прав через суд.

Для работодателя и лиц, ответственных за ведение трудовых книжек, их халатность может обернуться административной и материальной ответственностью:

– по ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечёт наложение административного штрафа, который для юридических лиц сейчас составляет от 30 000 до 50 000 рублей, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

– в случае неоправданной задержки выдачи трудовой книжки при увольнении (в том числе по причине несвоевременно исправленных ошибок в её записях) по ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им за период незаконного лишения возможности трудиться заработок.  

Нюанс: при выдаче новой трудовой книжки работнику организация взимает с работника стоимость трудовой книжки (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Однако из этого правила есть 3 исключения, когда плату брать запрещено, это:

– неправильное первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша к ней;
– порча трудовой книжки не по вине работника;
– массовая утрата трудовых книжек работодателем в чрезвычайных ситуациях.


Ирина КИР, JOB.RU

  • Как избавиться от пробелов в описание резюме? Очень мало людей могут похвастаться безупречным карьерным портфолио - без перерывов, резких поворотов или фальстартов, поэтому искусство грамотно скрывать эти уязвимые места, а то и вовсе превращать их в достоинства является ...
    Отправлено 12 июл. 2013 г., 04:56 пользователем Работа КА
  • О чём нельзя спрашивать работодателя на собеседовании Недавно мы писали о том, какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании: Ищем работу: вопросы, которые нужно задать работодателю. Но есть и «табу»: если вы хотите, чтобы вакансия досталась именно ...
    Отправлено 12 июл. 2013 г., 05:08 пользователем Работа КА
  • Как взять собеседование под свой контроль? В конце каждого собеседования при приёме на работу наступает момент, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-то вопросы?». Это не такой уж неожиданный момент, но зачастую кандидаты ...
    Отправлено 12 июл. 2013 г., 05:10 пользователем Работа КА
  • 10 ошибок кандидатов во время собеседования Поиск работы – дело непростое, многие соискатели испытывают стресс, даже когда просто просматривают список вакансий на сайте. Когда же дело доходит до собеседования, ситуация ещё обостряется. Что мешает успешно пройти собеседование ...
    Отправлено 12 июл. 2013 г., 05:13 пользователем Работа КА
  • Вопросы, которые нужно задать работодателю Вы ищете работу, отправили резюме и вас пригласили на собеседование. Теперь вы готовитесь удовлетворить любопытство HR-специалиста по всем фактам вашей трудовой биографии. Но не надо забывать, что во время ...
    Отправлено 12 июл. 2013 г., 05:16 пользователем Работа КА
Показать сообщения: 1 - 5 из 8. Дополнительно »


1-2 of 2